2022年度凱達(dá)重工社會責(zé)任報告公示
2023.07.10江蘇凱達(dá)重工股份有限公司
社會責(zé)任報告
（2022年度）
2023年5月14日
報告概述
此報告為江蘇凱達(dá)重工股份有限公司對外公開發(fā)布的《社會責(zé)任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，江蘇凱達(dá)重工股份有限公司在公司運(yùn)營、內(nèi)控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作，報告內(nèi)容涵蓋了公司在營業(yè)務(wù)：冶金專用設(shè)備制造，新材料技術(shù)研發(fā)。
江蘇凱達(dá)重工股份有限公司
中國 江蘇省 常州市 武進(jìn)區(qū) 湟里鎮(zhèn)東安興旺路66號
郵政編碼：213155
電話：0519-83731009
電子郵件：master@kaidaroll.com
目 錄
一、公司簡介：
江蘇凱達(dá)重工股份有限公司，擁有40多年熱軋軋輥的研發(fā)和制造歷史，專業(yè)生產(chǎn)熱軋軌梁生產(chǎn)線、型鋼生產(chǎn)線成套軋輥和矯直輥，帶鋼生產(chǎn)線、棒線生產(chǎn)線成套軋輥，礦用輥環(huán)和高溫合金；并為客戶提供現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。公司現(xiàn)有員工457名，其中：研發(fā)中心擁有冶煉工藝、金屬材料、鑄造工藝、熱處理工藝、理化檢測、加工工藝和軋鋼工藝等方面的專業(yè)技術(shù)人員50多名；公司長期與國內(nèi)多所院校合作，開展鑄造工藝、熱處理工藝、加工工藝研究和新產(chǎn)品研發(fā)。企業(yè)曾獲國家專利局授權(quán)專利75件，其中：發(fā)明專利31件，實(shí)用新型專利44件。公司主持起草了《熱軋型鋼軋輥》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和GB/T 15546-2022《冶金軋輥術(shù)語》，參與修訂《鑄鋼軋輥》、《鑄鐵軋輥》。產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外100多家大中型鋼鐵企業(yè)，外銷占比30%左右；生產(chǎn)規(guī)模名列全國同行業(yè)前茅，是國內(nèi)外知名的冶金軋輥生產(chǎn)企業(yè)。
公司占地面積10萬平方米，廠房面積6.8萬平方米，固定資產(chǎn)原值3.5億元。主要生產(chǎn)裝備：35KV變電站一座，安裝12500KVA計量主變2臺，500KVA備用變1臺；車間內(nèi)配備電爐變7臺和動力變6臺；熔化設(shè)備有美國應(yīng)達(dá)公司1-25t感應(yīng)爐6臺套；50t鋼包精煉爐1臺套；球化處理設(shè)備2臺套；砂處理設(shè)備3臺套；鑄造除塵系統(tǒng)3臺套；熱處理爐50臺套；烘模爐8臺套；鑄造離心機(jī)10臺套；數(shù)控和重型加工設(shè)備160多臺套；80t以下各種規(guī)格起重機(jī)55臺套；檢測設(shè)備20多臺套。年產(chǎn)各類冶金軋輥、型鋼矯直輥、礦用輥環(huán)和高溫合金5萬噸，產(chǎn)品最大單重可達(dá)50噸。
公司通過了環(huán)境管理體系、能源管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、質(zhì)量管理體系、知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證，建設(shè)有完善的內(nèi)控管理制度。目前公司457名員工平均年齡42歲，高中及以上學(xué)歷105人，公司每年組織體檢，員工精神狀態(tài)身體狀態(tài)良好。公司嚴(yán)抓質(zhì)量管理，秉持“質(zhì)量第一、顧客至上、全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的16字質(zhì)量管理理念，多年來為顧客提供了大量優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，去年獲評“江蘇精品”重點(diǎn)培育企業(yè)。
2022年公司生產(chǎn)熱軋型鋼軋輥、輥環(huán)、輥軸和熱軋帶鋼、棒線軋輥31928噸。2022年國際市場占有率第二，國內(nèi)市場占有率第一。2022年公司產(chǎn)值：41158萬元，營業(yè)收入：38033萬元，利潤總額：5481萬元，上繳稅金：1955萬元，研發(fā)投入：1611萬元。23年預(yù)計銷售收入：45500萬元，利潤：6700萬元。
公司是國家高新技術(shù)企業(yè)、中國綠色鑄造企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)、江蘇省服務(wù)型制造示范企業(yè)、江蘇省綠色工廠、省智能制造示范車間、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省型鋼軋輥工程技術(shù)研究中心、江蘇省重合同守信用企業(yè)、江蘇省非公企業(yè)黨建示范企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)、江蘇省模范職工之家、江蘇名牌產(chǎn)品、“凱達(dá)牌”商標(biāo)被認(rèn)定為江蘇省著名商標(biāo)、江蘇精品”重點(diǎn)培育企業(yè)；常州市社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)企業(yè)、常州市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、常州市退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地、常州市和諧勞動先進(jìn)企業(yè)、常州市安全文明單位、常州市生態(tài)園林單位等。企業(yè)是中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會設(shè)備分會副會長單位、中國鑄造協(xié)會軋輥分會輪值理事長單位、全國軋輥企業(yè)聯(lián)盟常務(wù)副主席單位。
目前我國軋輥制造低端產(chǎn)品過剩，而高端軋輥供應(yīng)不足，依靠進(jìn)口的局面未徹底改變，高端軋輥被德國、日本、韓國等公司壟斷，我公司在熱軋型鋼軋輥細(xì)分市場是單項(xiàng)冠軍和專精特新小巨人，在熱軋型鋼軋輥開發(fā)方面起著引領(lǐng)作用，一直走在全國前列。其中：發(fā)明專利《一種高端鐵軌軋機(jī)用軋輥的生產(chǎn)工藝》專利號ZL2014 1 0408713.1,發(fā)明基礎(chǔ)是國內(nèi)武漢鋼鐵大型廠高速鐵軌軋線BD2軋機(jī)用軋輥，傳統(tǒng)的合金球鐵由于強(qiáng)度低，硬度落差大，耐磨性差，斷輥風(fēng)險大，不能滿足高速鐵軌BD2深孔型大壓力的軋制。合金半鋼軋輥雖然強(qiáng)度足夠，但因含碳量較低，在軋制中容易產(chǎn)生粘鋼缺陷，影響高速鐵軌的表面質(zhì)量，不被推廣使用。發(fā)明的高端鐵軌軋機(jī)用軋輥生產(chǎn)工藝，結(jié)合前二種軋輥的使用缺陷和工藝特點(diǎn)，通過對多種耐磨合金的匹配加入，創(chuàng)造性的對大型合金球墨鑄鐵軋輥進(jìn)行高溫水霧噴淬熱處理，并在高溫?zé)崽幚砬斑M(jìn)行孔型加工。通過工藝實(shí)施獲得軋輥?zhàn)罴研阅?，其?qiáng)度達(dá)到600Mpa,與合金半鋼相同，孔型內(nèi)硬度與輥身表面硬度相同，基本無硬度落差，完全滿足高速鐵軌BD2的軋制。該技術(shù)填補(bǔ)了國內(nèi)空白，該專利成果轉(zhuǎn)換獲常州高科技培育項(xiàng)目，并推廣到國內(nèi)四大高速鐵軌軋線?！兑环N新型高碳石墨鋼輥環(huán)及其制備方法》獲得發(fā)明專利，創(chuàng)造性使用半鋼鋼水的后變質(zhì)孕育方法、雙層離心澆注、特殊熱處理工藝獲得的高碳高硬度石墨鋼離心輥環(huán)，其良好的孕育石墨質(zhì)點(diǎn)、彌散的粒狀高硬度碳化物及貝氏體組織，在萬能軋機(jī)上使用，有效提高了耐磨性能、提高了抗熱裂性，減少了型鋼精軋輥普遍存在的表面粘鋼缺陷，提高了型鋼的表面質(zhì)量。該技術(shù)國際領(lǐng)先，國內(nèi)首創(chuàng)，獨(dú)家生產(chǎn)，市場前景廣闊，《一種新型高碳石墨鋼輥環(huán)及其制備方法》獲得發(fā)明專利。在武鋼、鞍鋼、馬鋼、萊鋼、安泰等企業(yè)替代了進(jìn)口，實(shí)現(xiàn)了國產(chǎn)化，為國內(nèi)型鋼生產(chǎn)企業(yè)節(jié)約了大量外匯和軋制成本，產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量達(dá)到國際先進(jìn)水平，并出口歐美國家的軋鋼企業(yè)。
2020年7月份公司啟動了IPO計劃，分別與民生證券、江蘇天健、上海錦天城等中介機(jī)構(gòu)簽訂了IPO項(xiàng)目協(xié)議，9月底完成了對企業(yè)的盡職調(diào)查工作，根據(jù)盡職調(diào)查存在問題和企業(yè)內(nèi)控管理要求，聘請了軟件開發(fā)、財務(wù)記賬、稅務(wù)咨詢等公司協(xié)助企業(yè)做好申報期內(nèi)產(chǎn)品的成本細(xì)化、銷售收入的確認(rèn)和生產(chǎn)流程控制信息化等工作；2021年12月已完成股份制改造，2022年提交了申報材料，2023年2月成功掛牌。募集資金將用于擴(kuò)大熱軋型鋼軋輥生產(chǎn)規(guī)模，研發(fā)生產(chǎn)大型耐磨鑄件、高溫合金鑄件和粉末冶金材料。，
二、經(jīng)營狀況：
2022年，公司堅(jiān)持走品牌建設(shè)路線，以“熔煉精品，鑄造誠信”為宗旨，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業(yè)務(wù)模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規(guī)模達(dá)到423人，經(jīng)營規(guī)模持續(xù)保持良好的增長，公司行業(yè)地位進(jìn)一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術(shù)產(chǎn)品獲得了較高的市場認(rèn)同。2022年公司生產(chǎn)熱軋型鋼軋輥、輥環(huán)、輥軸和熱軋帶鋼、棒線軋輥31928噸。2022年國際市場占有率第二，國內(nèi)市場占有率第一。2022年公司產(chǎn)值：41158萬元，營業(yè)收入：38033萬元，利潤總額：5481萬元，上繳稅金：1955萬元，研發(fā)投入：1611萬元。23年預(yù)計銷售收入：45500萬元，利潤：6700萬元。
三、組織架構(gòu)圖:
四、技術(shù)創(chuàng)新
公司已獲國家專利局授權(quán)專利76件，其中：發(fā)明專利33件，實(shí)用新型專利43件。 公司建有江蘇省企業(yè)技術(shù)中心，江蘇省工程技術(shù)研究中心、江蘇省研究生工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。 公司每年研發(fā)投入占銷售收入比例都在 4%以上，2020 年研發(fā)投入 1316.66 萬元，2021年研發(fā)投入1589萬元，2022年研發(fā)投入1610.7萬元。
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一、 圖B1-8 公司榮譽(yù)
公司研發(fā)機(jī)構(gòu)擁有專職固定研發(fā)人員 46人，其中高級職稱人員 8 人。此外公司與大連理工江蘇研究院有限公司、北京科技大學(xué)、常州大學(xué)等高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)公司科技成果轉(zhuǎn)化和科技人才培養(yǎng)。
3、 知識產(chǎn)權(quán)工作
公司已獲國家專利局授權(quán)專利75件，其中有效專利：發(fā)明專利31件，實(shí)用新型專利44件。2022年申請專利15件，其中12件獲國家專利局授權(quán)。
五、信用建設(shè)
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容堅(jiān)持開展，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。公司始終堅(jiān)持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司企業(yè)資信等級A。榮獲“江蘇省重合同守信用企業(yè)”榮譽(yù)稱號。
六、環(huán)保節(jié)約
1、環(huán)境管理
公司通過了ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，和ISO28001職業(yè)健康安全管理體系增強(qiáng)了環(huán)境管理和員工職業(yè)健康安全的管理能力。建立專門的管理機(jī)構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。對重要環(huán)境因素和不可接收危險源點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)管控，遵紀(jì)守法，全年無安全、環(huán)保事故的發(fā)生。
2、資源節(jié)約與綜合利用
公司堅(jiān)決杜絕資源浪費(fèi)現(xiàn)象。木材資源是非可再生資源，用一點(diǎn)少一點(diǎn)，公司將運(yùn)輸使用的托盤進(jìn)行回收，大大減少了木材消耗。2021年，公司通過了ISO50001能源管理體系認(rèn)證，公司不斷改進(jìn)生產(chǎn)和加工工藝，全員推進(jìn)降本節(jié)耗活動，在提高生產(chǎn)效率的同時減少能源損耗，如循環(huán)水設(shè)備的利用；降低離心軋輥電耗；降低鋼輥熱處理噸鋼電耗；減少氧熔棒使用量；精準(zhǔn)鐵屑分類、降低輥鑄造成本；降低刀具、鉆頭使用量。
公司對供應(yīng)商進(jìn)行考核，優(yōu)先采購?fù)ㄟ^環(huán)境管理體系認(rèn)證的供方提供的物料，優(yōu)先采購綠色物料，履行環(huán)保社會責(zé)任。
七、安全生產(chǎn)
1、安全生產(chǎn)管理
公司本著“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，制定有各級安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責(zé)明確，并獲得了常州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化證書》。
2、安全生產(chǎn)投入
公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練，組織實(shí)施安全改善項(xiàng)目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護(hù)設(shè)備、勞動防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強(qiáng)管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實(shí)施“安全技防項(xiàng)目”，為保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
3、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)作一切工作中的重中之重，切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全工作，營造“安全管理，人人有責(zé)”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，2022年6月，公司工會聯(lián)合相關(guān)部門舉行了2022年“安全生產(chǎn)月”活動啟動儀式，結(jié)合開展“‘安全生產(chǎn)月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階。此次活動堅(jiān)持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實(shí)安全基礎(chǔ)，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產(chǎn)方針政策，結(jié)合公司開展的“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”、“五大員”、“有效性計劃管理”等活動，合理部署、整體推進(jìn)，使安全生產(chǎn)管理深入人心，進(jìn)一步提高全體干部職工的安全意識和責(zé)任意識，形成“安全生產(chǎn)，以人為本”的共識。
八、員工
1、勞動合同與薪酬
公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規(guī)支付相關(guān)報酬。
2、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。
3、員工福利
1、試用期或?qū)W徒期享受不低于常武地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、享受繳費(fèi)基數(shù)5000元/月的“五險一金”待遇。3、出勤伙食補(bǔ)貼6元/天，車間出勤崗位津貼4-8元/天，深夜班享受免費(fèi)宵夜和增加津貼5元/天。4、高溫季節(jié)發(fā)放高溫費(fèi)。5、全年節(jié)日、生日、體檢、旅游等福利2000元以上/人。6、外地員工提供配套設(shè)施齊全的標(biāo)準(zhǔn)宿舍。7、外地員工春節(jié)放假享受交通補(bǔ)貼400-800元/人
4、職業(yè)健康安全
關(guān)注員工身心健康，進(jìn)行全員健康普查。公司每年一次為員工進(jìn)行健康普查，為女員工進(jìn)行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預(yù)防疾病的信息和知識等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。
5、民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護(hù)員工權(quán)益。支持工會依法開展各項(xiàng)活動，定期和工會溝通，積極回應(yīng)工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機(jī)制，針對相關(guān)的重大事項(xiàng)，如：工資調(diào)整機(jī)制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進(jìn)行平等協(xié)商；在各項(xiàng)涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅(jiān)持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實(shí)施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序。
6、員工培訓(xùn)和發(fā)展
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司將培訓(xùn)內(nèi)容分為學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開課、內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)項(xiàng)目四種。公司實(shí)施個性化的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。針對專業(yè)技術(shù)人員，邀請國際國內(nèi)技術(shù)專家舉辦專題講座，每年技術(shù)研究報告會等形式，將知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳承。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。
此外，公司工會圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，一方面通過宣傳欄、微信公眾號等形式，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性；另一方面在公司內(nèi)部組織各個車間、班組都進(jìn)行各式各樣的技能比賽，如：焊工、車工等勞動競賽，并對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵。充分調(diào)動了員工進(jìn)行專業(yè)生產(chǎn)、強(qiáng)化操作技能的積極性。2016年8月評為武進(jìn)區(qū)和諧文化建設(shè)三星級企業(yè)，2021年4月公司被評為“工人先鋒號”稱號。
九、社會責(zé)任
一個卓越企業(yè)既要考慮當(dāng)前利益，更重要的是著眼長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。而長遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營，離不開社會的協(xié)同、和諧與發(fā)展。認(rèn)真履行社會責(zé)任是不可小視的重要內(nèi)容。常勝在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)投資方利益、不斷發(fā)展的同時，積極履行公共責(zé)任及恪守道德規(guī)范，保護(hù)職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實(shí)現(xiàn)投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進(jìn)公司與社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
承擔(dān)的社會責(zé)任包括：公共責(zé)任、道德規(guī)范和自愿開展的公益支持三部分。
（1）公司對質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約和資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面的社會影響，并采取預(yù)防、控制和改進(jìn)措施。
公司產(chǎn)品（大型鑄鋼件、冶金軋輥、輥環(huán)）應(yīng)用于能源、運(yùn)輸、冶金機(jī)械、裝備等行業(yè)，產(chǎn)品的質(zhì)量與安全，其綜合性能經(jīng)得起最嚴(yán)苛的考驗(yàn)。
公司嚴(yán)格執(zhí)行GBT19001/ISO9001 質(zhì)量管理體系要求，GB/T24001/ISO14001環(huán)境管理體系和GB/T28001/OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系要求，以及CCS、DNV、GL、NK、LR、RINA、KR、ABS 和 BV包括中船在內(nèi)的9家國際船級社機(jī)構(gòu)對產(chǎn)品質(zhì)量管理體系的要求，公司制定了嚴(yán)密的質(zhì)量安全防控體系，公司的產(chǎn)品經(jīng)過充分設(shè)計論證、試驗(yàn)、檢驗(yàn)、測試，才能投入正常生產(chǎn)運(yùn)行。公司在積極推行安全體系標(biāo)準(zhǔn)化工作，獲得了社會、員工、客戶的廣泛認(rèn)可。
公司著眼于高性能、節(jié)約環(huán)保型產(chǎn)品的開發(fā)，高速鋼、高鉻合金優(yōu)質(zhì)軋輥等系列產(chǎn)品，以優(yōu)異的性能（壽命達(dá)到傳統(tǒng)產(chǎn)品的3-5倍），為企業(yè)、為客戶、為社會創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟(jì)利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)品的典范。公司的產(chǎn)品嚴(yán)格按照節(jié)能、環(huán)保的理念設(shè)計、制造，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部廢鋼削、造型舊砂、殘鐵100%回收利用，冷卻水系統(tǒng)循環(huán)再利用等，既降低了生產(chǎn)成本，同時實(shí)現(xiàn)了“0”排放。同時，公司按照國際環(huán)保要求配備了大型冶煉裝備除塵系統(tǒng)、工位除塵裝置等，設(shè)備日工況完好率100%。環(huán)境抽查合格率100%。除此外，公司每年吸納和回收社會殘鐵、廢鋼屑等2萬多噸，為企業(yè)、社會營造健康、環(huán)保、節(jié)約型社會環(huán)境做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，得到了員工、客戶、社會廣泛認(rèn)同，并獲得地方政府“區(qū)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)”、“常州市節(jié)水型企業(yè)”等稱號，行業(yè)內(nèi)獲評中國綠色鑄造企業(yè)，同時重視數(shù)字化發(fā)展，22年獲評江蘇省智能制造示范車間。
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(2)主動預(yù)見公眾對產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營方面的隱憂，做出應(yīng)對準(zhǔn)備
公司在應(yīng)對公眾對新建基礎(chǔ)設(shè)施的環(huán)境安全的隱憂問題上，除了確保配套環(huán)境、安全設(shè)施的同時設(shè)計、同時施工、同時交付使用外；應(yīng)對公眾對突發(fā)事件的隱憂，還制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行定期演練。
在辦公樓設(shè)立了明確的消防、安全應(yīng)急通道、安全指示牌、應(yīng)急電源指示燈等；生產(chǎn)現(xiàn)場、作業(yè)區(qū)明確安全通道、護(hù)欄、各安全消防設(shè)施存放等標(biāo)識；電器設(shè)備、起重設(shè)備、機(jī)械等設(shè)備明確的載荷、安全作業(yè)指標(biāo)標(biāo)識；設(shè)立了疏散、集合點(diǎn)等等；對產(chǎn)品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態(tài)環(huán)境的木質(zhì)包裝，推廣安全、可重復(fù)使用以及可回收的鋼結(jié)構(gòu)包裝方法等等。
公司準(zhǔn)確把握法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、政策走向及公眾關(guān)注焦點(diǎn)，通過行業(yè)協(xié)會信息收集、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)咨詢、開展公眾調(diào)查等方法，組織分析論證，聽取政府機(jī)構(gòu)和行業(yè)專家的意見建議，找出目前關(guān)注的環(huán)保、節(jié)能、安全生產(chǎn)等方面問題，不斷改進(jìn)完善相應(yīng)的對策和措施。并在打造舒適環(huán)境、創(chuàng)建國際一流的花園式工業(yè)企業(yè)方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1.4-1。
表1.4-1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施
公共 隱憂 | 產(chǎn)生原因 | 應(yīng)對措施 |
產(chǎn)品安全 | 有害物質(zhì) | 杜絕使用有害身體健康、有害環(huán)境安全的物質(zhì)和材料。 |
環(huán)境 污染 | 廢水、廢氣、噪音、固體廢棄物等會對周邊環(huán)境帶來污染。 | 對環(huán)境會帶來污染的煙塵嚴(yán)格執(zhí)行除塵系統(tǒng)凈化達(dá)標(biāo)后排放；冷卻用水系統(tǒng)實(shí)行與周邊隔離的獨(dú)立循環(huán)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)零排放；廢渣鐵固體廢棄物采用集中處理分類回收再利用；造型用砂實(shí)現(xiàn)了100%回收再利用。 |
能源消耗 | 水、電、蒸汽、天然氣消耗。 | 嚴(yán)格杜絕跑、冒、滴漏現(xiàn)象，自覺抵制長明燈、無人燈，做到隨用隨開、隨停隨閉，堅(jiān)決響應(yīng)國家峰谷用電政策，服從政府用電限電安排。 |
資源綜合利用 | 資源緊缺 | 嚴(yán)格自產(chǎn)加工產(chǎn)品廢鋼屑分類管理，做到廢料合金100%回收利用。 |
安全生產(chǎn) | 火警、火災(zāi)事故會對周邊居民生活帶來影響。 | 安全生產(chǎn)以預(yù)防為主，從源頭抓起，從制度層面到每一個作業(yè)環(huán)節(jié)，杜絕安全隱患源，從領(lǐng)導(dǎo)到員工人人關(guān)心安全，抵制不安全行為，杜絕安全事故發(fā)生。同時做到突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，實(shí)現(xiàn)事故為零。 |
公共 衛(wèi)生 | 生活垃圾、固廢等會影響員工健康與環(huán)境 | 推行自查自糾為主，環(huán)境衛(wèi)生無死角，生活垃圾廢棄物分類存放，做到每天有檢查、當(dāng)天整改有提高，獎懲及時兌現(xiàn)；社會監(jiān)督為輔，自覺接受社會監(jiān)督，定期聽取周邊社區(qū)、政府部門意見，不斷改進(jìn)提高。 |
(3)識別和評估相關(guān)風(fēng)險，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上持續(xù)提升
公司高層將法律、法規(guī)作為必須條件和最低要求的同時，深刻認(rèn)識到肩負(fù)的社會責(zé)任的意義，在識別和評估相關(guān)風(fēng)險的基礎(chǔ)上，建立遵循法律法規(guī)要求和應(yīng)對相關(guān)風(fēng)險的關(guān)鍵過程及績效指標(biāo)，制定預(yù)防、控制程序和改進(jìn)方案，在持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)上達(dá)到更高水平。
以節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境為例：公司在嚴(yán)格執(zhí)行“環(huán)境影響評價”和環(huán)保“三同時”制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，落實(shí)環(huán)保減排、節(jié)能降耗的有關(guān)政策的同時，主動加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、大力推動高速鋼、高鉻合金類高壽命優(yōu)質(zhì)高效型產(chǎn)品研發(fā)與推廣，逐步削減和淘汰落后的傳統(tǒng)低合金常法鑄造產(chǎn)品產(chǎn)能；在鑄鋼件產(chǎn)品方面，用在國際上處于領(lǐng)先地位的ＣＢ2材質(zhì)替代能耗高的原鑄鋼件材質(zhì)，有效降低發(fā)電機(jī)組的能耗；以職業(yè)健康、安全、環(huán)境為主線，進(jìn)一步改善工作環(huán)境，提高污染防治和“三廢”綜合利用設(shè)施的配套水平，加大環(huán)境污染治理力度，形成環(huán)境保護(hù)長效工作機(jī)制。
企業(yè)道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關(guān)方間交往活動中，遵守道德準(zhǔn)則和職業(yè)操守的表現(xiàn)。從高層領(lǐng)導(dǎo)到一般員工都應(yīng)遵守道德規(guī)范，并影響組織的利益相關(guān)方。
公司高層領(lǐng)導(dǎo)從自身做起，秉承“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、誠信、守法、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、共贏”的價值觀，在公司內(nèi)外形成了良好的道德行為規(guī)范。公司建立并持續(xù)完善企業(yè)道德行為檢測體系，規(guī)范管理、誠信對待顧客，公正對待供應(yīng)商，形成從高層到基層、產(chǎn)業(yè)鏈由上游到下游一整套的評價體系，規(guī)范道德行為。
(1)營造誠信守法經(jīng)營環(huán)境
誠信作為公司組織道德行為中的基本準(zhǔn)則。高層領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，在整個組織中倡導(dǎo)誠信、踐行誠信。
l 員工誠信守法的承諾：企業(yè)與所有員工簽訂勞動合同的同時，還簽訂了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》，對員工的職業(yè)道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。
供應(yīng)商管理：公司在與供應(yīng)商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應(yīng)商和公司的合理利益。公司建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商評價制度，制訂并認(rèn)真執(zhí)行《采購管理制度》，對新供應(yīng)商的資質(zhì)、誠信記錄、質(zhì)量等進(jìn)行嚴(yán)格的審查。每年對所有供應(yīng)商的誠信情況進(jìn)行評估，對出現(xiàn)誠信問題的供應(yīng)商予以淘汰或處罰。
客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認(rèn)真執(zhí)行《銷售管理制度》，對涉及的商務(wù)、技術(shù)等相關(guān)條款由相關(guān)部門進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)和商務(wù)評審，并由對口分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。
(2)道德規(guī)范的監(jiān)測
企業(yè)日常運(yùn)營中的道德行為主要表現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)部對投資方、領(lǐng)導(dǎo)及員工負(fù)責(zé)；在企業(yè)間對供應(yīng)商及合作伙伴負(fù)責(zé)；企業(yè)外部對客戶、政府和社會負(fù)責(zé)。公司的道德行為融入了公司運(yùn)營的每個環(huán)節(jié)，最終凝聚為公司的企業(yè)文化。
公司倡導(dǎo)誠信經(jīng)營，在質(zhì)量安全、節(jié)能環(huán)保、納稅等方面，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及客戶要求等道德規(guī)范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監(jiān)督、監(jiān)測，經(jīng)得起時間與各方的考量。在過去的近10年里公司先后被江蘇省、武進(jìn)區(qū)等上級政府和部門授予“企業(yè)社會責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)”，“ＡＡＡ級誠信單位”，“常州市信用管理示范企業(yè)”，“A級納稅信用等級”、“明星企業(yè)”，“常州市納稅大戶”等，見圖。